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En los 8 años de mi vida profesional, he tenido la oportunidad de ensayar diferentes roles en empresas locales e internacionales. Inicialmente estaba enfocado en otras áreas, pero me dí cuenta que realmente extrañaba codificar. Por esta razón, realice algunos proyectos de desarrollo en mi tiempo personal.

Mi experiencia con estos proyectos me hizo entender que lo que más deseaba era desarrollar software. Quería usar todo mi tiempo para escribir código flexible, bien estructurado y usar mis habilidades de desarrollo en beneficio de mi país.

Mi empleador en ese momento, no me ofrecía la oportunidad de refinar mis habilidades y de enseñar a otros. Por lo tanto, cualquier organización que pudiera    darme el reto profesional que esperaba y adicionalmente, ayudar a mi país, sería el lugar perfecto.

Una vez decidido, empecé a buscar. Inicialmente, parecía que en Ecuador no existía un lugar así. Algunas semanas frustrantes pasaron hasta que un amigo me contactó y me habló sobre ������. Al inicio estaba bastante escéptico - parecía que ������ era todo lo que estaba buscando, pero me preguntaba si todo era real. Entonces hice una investigación: busqué en el sitio web de la compañía y leí algunos artículos de los líderes de ������ como Roy Singham, Martin Fowler, Rebecca Parsons y muchos otros.

De cierta manera, pude haber escrito una antología con toda la información que obtuve. Estaba intrigado por todo lo que había leído y me preguntaba si tengo lo que se necesita para lograrlo. Solo había una manera de saberlo . Tenía que aplicar!

Subí mi curriculum al sitio web de ������ y un reclutador se puso en contacto conmigo. Luego descubrí que esta es la manera más fácil para aplicar a ������. Hablamos sobre mi experiencia  y mis intenciones para trabajar en ������, tuvimos una conversación agradable sobre mi carrera y mis metas. Una vez cumplido este paso, iniciamos el proceso que cambió mi vida.

Entrevistas

������ se basa en un modelo de 3 pilares, en el cual los pilares mantienen un mismo peso. Creemos que estos pilares son los cimientos de todo lo que hacemos  y son la base de cada decisión que tomamos.

El primer pilar P1, representa la necesidad de mantener un negocio sostenible - esto significa mantener un compañía financieramente estable. Martin Fowler dice “El dinero es como el oxígeno; lo necesitamos para vivir, pero no es para lo que vivimos”.

P2 es el pilar de la excelencia del software. Somos exponentes de la tecnología vanguardista. Queremos ayudar y crear una cultura de excelencia para nosotros y la industria.

P3, es el pilar de la Justicia Social. Tratamos de impactar a la sociedad usando tecnología. Queremos hacer la diferencia en el mundo usando el poder del software, una herramienta que nos apasiona.

Al final, todos los pilares nos ayudan a mantenernos balanceados y define que hacemos y quienes somos como ������

Manteniendo estos pilares en mente, tuve una entrevista técnica y otra sobre mis valores. La entrevista técnica, fue la primera de todas, muy emocionante ya que fue una conversación relajada, pero profundamente técnica. Aprendí mucho y esto me dio una idea general sobre lo que podía encontrar en la compañía. Nunca dudé durante el proceso de que era exactamente lo que estaba buscando.

La entrevista P3 fue tremendamente atractiva. Hubo momentos en que mi honestidad y mis valores fueron puestos a prueba, pero al final fue siempre una conversación agradable. En aquel momento, no entendí para que servía, pero ahora considero que es la entrevista más importante que haya experimentado. Esta busca asegurar que cada persona que ingrese a ������ esté alineada a la visión de la compañía. Cada persona aquí, no es solamente un empleado, son como una familia. Obviamente, tenemos diferencias, pero por otro lado tenemos muchas características en común que nos unen.

Ejercicio de desarrollo

Este fue un paso emocionante en mi proceso - necesitaba mostrar mis habilidades técnicas. El ejercicio sirve para que ������ acceda al candidato bajo los lentes P2. ¿Qué mejor manera para evaluar tus habilidades técnicas que ver una prueba de tu magia?. Ellos me enviaron varios ejercicios y tuve que escoger uno. Escogí el que más me gusto he hice mi mejor intento. No tienes todo el tiempo que quisieras, ya que solo hay un par de días para realizarlo y enviarlo. Que reto!. Fue emocionante, traté de dar lo mejor de mis habilidades, cumpliendo todas las instrucciones que me entregaron. Una vez que estuve listo, lo envíe y esperé la respuesta.

Revisión del código

Para la revisión del código, estaba mucho más relajado porque pensé que era una explicación sobre mi ejercicio. Cuando llegue a la oficina, dos Thoughtworkers me recibieron y me informaron que no solo era una simple revisión de mi diseño y mi lógica, también iba ha ser un ejercicio para mejorar mi código con su ayuda. Para mi, fue un gran privilegio tener a dos desarrolladores compartiendo su conocimiento conmigo. Un poco nervioso, expliqué mi código lo mejor que pude y ellos en retorno me explicaron varios conceptos de agilismo y TDD. En cuestión de minutos, ví cómo estos conceptos se transformaron de teoría a práctica y me impresionaron!. Fue enriquecedor estar rodeado de excelentes profesionales dispuestos a contestar mis preguntas sobre desarrollo y recibir esas respuestas en código, un sueño para un desarrollador como yo.

La oferta

En ese momento, solo podía pensar en trabajar en ������. Sabía que todo había cambiado para siempre. Estaba emocionado e impaciente a la vez, hasta que recibí la llamada. Cuando recibí la oferta, fue la primera vez en mi vida, que me iba a unir a una compañía sin ninguna duda al respecto. Después de haber pasado todo el proceso de entrevistas, tenía un sentimiento de seguridad y estaba convencido que fue la mejor decisión que pude tomar.
Son 7 meses desde que me uní, pero todavía recuerdo todo mi proceso de entrevistas muy claramente. También recuerdo mis días antes de ������ y como quería trabajar en lugar como este. Siempre pienso en el privilegio y la responsabilidad de ser un Thoughtworker.

Toda esta experiencia ha resultado mucho mejor de lo que pude imaginar. Tengo un lugar increíble para trabajar, rodeado de personas excepcionales, que genuinamente quieren saber y se preocupan por ti. Este es un lugar donde existe una ambición sana por crecer, aprender, innovar y crear oportunidades. Las personas son alentadas a romper todos los paradigmas tradicionales, reinventarse y hacer algo por el mundo a su alrededor, usando el arma más poderosa que poseen, su pasión por la tecnología.