La diversidad, la equidad y la inclusión tienen el poder de crear un cambio social transformador.
Ìý
Por eso aspiramos incluir a toda la sociedad, tanto en nuestra comunidad como a través de nuestra tecnologÃa. Por eso rechazamos la discriminación. Por eso damos a las personas un lugar al que pertenecer y donde crecer, donde ser respetados, seguros y valorados. Y juntos nos esforzamos por tener un impacto extraordinario en el mundo.
¿Cómo lo hacemos?
Encontramos y fomentamos el talento diverso
Ìý
Nos esforzamos por hacer que ºÚÁÏÃÅ sea equitativo, reflexivo e integrador de la sociedad en la que vivimos. Un hogar para todos: independientemente de la edad, el origen étnico, la orientación sexual, el género, la religión, la discapacidad, el origen o la identidad.
Ìý
Estamos orgullosos del trabajo que hemos realizado en defensa de las mujeres en la tecnologÃa. Nuestro objetivo es alcanzar el 40% de mujeres en puestos tecnológicos en 2022. Cada una de nuestras regiones tiene un área de enfoque adicional para la contratación diversa dentro de los grupos subrepresentados en sus paÃses.Ìý
Ìý
Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:
Inclusión y pertenencia
Ìý
La gente a menudo dice que trabajar aquà es la primera vez que pueden ser ellos mismos en el trabajo. Para nosotros, la inclusión es tarea de todos; nos unifica como comunidad y saca lo mejor de las personas y los equipos.
Ìý
Concientizamos y sensibilizamos a la gente sobre temas como la construcción de una tecnologÃa equitativa, los prejuicios inconscientes, las microagresiones, ser un buen aliado, la prevención de la discriminación y el acoso en nuestros lugares de trabajo, etc.
Ìý
Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:
Promoción y oportunidades
Ìý
La cultivación es uno de nuestros valores culturales fundamentales; cuando ayudamos a crecer a los demás, nos hacemos crecer a nosotros mismos. Buscamos y fomentamos el potencial de cada Thoughtworker, a través del coaching y la tutorÃa, una cultura de retroalimentación, oportunidades de estiramiento y más.
Ìý
Nuestros programas de desarrollo de liderazgo han tenido un 50-60% de representación de mujeres y UGM desde 2012, invirtiendo conscientemente en una fuente de talento para dar forma a nuestro futuro.

Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:
PolÃticas de retención y de personal
Ìý
La fantástica diversidad de Thoughtworkers ha creado nuestra cultura de "salsa secreta", la principal razón por la que la gente se une, y se queda. Nuestras polÃticas no están grabadas en piedra, y se han creado teniendo en cuenta la equidad para los grupos marginados y poco representados.
Ìý
Las buenas sugerencias a menudo se convierten en polÃticas, por ejemplo, el apoyo a la transición de género y el permiso de adopción. Realizamos análisis periódicos de la remuneración y comprobamos la paridad salarial.ÌýÌý
Ìý
Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:
Visión destacada
Lo que opinan Thoughtworkers
Juntos y juntas, hemos recorrido un largo camino
Ìý
Nos encanta que se nos reconozca por nuestros esfuerzos, pero como dice nuestra CTO, la Dra. Rebecca Parsons:
Ìý
"TodavÃa no hemos terminado, no por mucho"
Otros premios
