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Los beneficios de ser Thoughtworker
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En ºÚÁÏÃÅ, trabajarás en un entorno dinámico como parte de una comunidad vibrante de personas tecnólogas diversas y apasionadas que tienen un impacto extraordinario.
Ofrecemos beneficios bien pensados y completos para apoyar sus objetivos de desarrollo personal y profesional, asà como su salud y bienestar. Los paquetes de beneficios se revisan periódicamente para ofrecer la mejor experiencia de trabajo, garantizando que todas las personas estén apoyadas en su viaje con en ºÚÁÏÃÅ.
Recompensa total
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Reflejando nuestros valores y alineados con nuestro Por qué, ºÚÁÏÃÅ ofrece una Estrategia de Recompensa Total, que contempla todo lo que nuestras colaboradoras recibirán a cambio de su trabajo; equilibrando las recompensas monetarias e intrÃnsecas, tales como:
Calidad de vida
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Contempla una serie de beneficios salariales y no salariales, que pretenden impactar positivamente en la calidad de vida de las Thoughtoworkers, y que se centran en 4 dimensiones principales.
Bonificaciones fijas mensuales: Bonificación logÃstica para alimentación y bonificación por internet (Wi-Fi).Ìý
Thank You Time: Ofrecemos 20 horas al año para tomarse tiempo libre para actividades personales, recreativas, de descanso o de ocio. Nos preocupamos por el bienestar mental y fÃsico de las personas.
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DÃa libre de cumpleaños: 1 dÃa libre para celebrar tu cumpleaños. Puedes tomar cualquier dÃa laborable de la semana, dentro del mes de tu cumpleaños.
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Vacaciones: 13 dÃas de vacaciones al año (no incluye fines de semana y feriados como indica la ley laboral en Ecuador). Para las nuevas contrataciones a partir del 3er mes, se pueden anticipar dÃas de vacaciones proporcionales.
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- DÃa de la graduación: 1 dÃa libre para poder estar presente en la Ceremonia de Graduación de la Universidad/Máster o entrega de certificados.Ìý
- Flexible Friday: De julio a septiembre, al trabajar una hora extra de lunes a jueves, podrás salir al medio dÃa los viernes durante este periodo.Ìý
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Seguro médico: Seguro médico cubierto al 100% por la compañÃa para cada Thoughtworker. Es posible incorporar dependientes (cónyuge e hijos/hijas), en cuyo caso ºÚÁÏÃÅ cubre el 50% del costo mensual. Además, ofrecemos la opción de un seguro médico con planes especiales (a un costo razonable) para los no dependientes (padre/madre, hermanos/hermanas), que es cubierto por la Thoughtworker.
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Seguro de vida: Seguro de vida por fallecimiento por cualquier causa y por muerte accidental. En caso de muerte accidental, se añade el 100% adicional; y en caso de enfermedad terminal, se entrega el 50% por adelantado para proteger económicamente a la familia.
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Baja médica: En caso de enfermedad o emergencia, puedes reportarte enfermo y tomarte 1 dÃa de descanso sin certificado médico; sin embargo, es importante que lo comuniques. Si requieres entre 2 a 5 dÃas, presenta tu certificado médico sin necesidad de sellarlo en el IESS. Para reposos de 6 dÃas o más, puedes solicitar a ºÚÁÏÃÅ que pague tu salario completo. Este monto deberá ser reembolsado una vez que el IESS entregue el subsidio, garantizando asà la continuidad de tus ingresos.
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Seguro del vehÃculo:ÌýOfrecemos un plan integral de cobertura contra todo riesgo a una tarifa preferencial. Este seguro es gestionado por nuestro bróker, como Thoughtworker, contarás con facilidades de pago para poder cubrirlo.
Permiso parental para las madres:ÌýºÚÁÏÃÅ otorga cuatro (4) meses pagados a la madre desde el dÃa del nacimiento o la adopción. Adicionalmente, ofrece un perÃodo de lactancia de 15 meses y la opción de una licencia sin sueldo de hasta un año para las madres.
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Permiso parental para los padres: ºÚÁÏÃÅ concede un (1) mes de permiso remunerado al padre a partir del dÃa del nacimiento o de la adopción. Según la legislación laboral de Ecuador, el padre debe disponer de doce a quince dÃas, según el caso.
Bono de guarderÃa/lactancia: El bono de guarderÃa es una prestación pagada por ºÚÁÏÃÅ a las madres y padres con bebés de 0 a 4 años y 11 meses. El importe del bono se refleja en la nómina.Ìý
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Permiso por adopción: De acuerdo con el Código de Trabajo vigente, los padres y madres adoptivos tienen derecho a un permiso remunerado de 15 dÃas a partir de la fecha en que el niño o niña les sea entregado legalmente, incluyendo un permiso adicional de 15 dÃas para trámites de adopción. En ºÚÁÏÃÅ promovemos las familias diversas; cualquier persona que adopte tiene derecho legal a esta prestación.
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Ventajas
Herramientas de trabajo
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Recibirás una laptop como herramienta de trabajo, que podrás utilizar para fines personales, teniendo en cuenta las polÃticas internas de uso y seguridad de la empresa.
Programa de Refer
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Tú contribuyes al crecimiento de la oficina y promueves a ºÚÁÏÃÅ como un gran lugar para trabajar. Por cada referencia contratada, recibirás una bonificación a través de la nómina.
Materiales
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Acceso a una gran cantidad de recursos internos: materiales, libros y contenidos para mejorar su aprendizaje. Además, cada Thoughtworker tiene acceso ilimitado a la plataforma Udemy para acceder a cualquier curso y a otras plataformas de aprendizaje como a Cloud Guru, O'Reilly Learning, PentesterLab o DataCamp.
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Cada Thoughtworker recibe una bonificación para comprar artÃculos que mejoren la experiencia de trabajo a distancia, como monitores, teclados y auriculares.
Viaje de desarrollo de talento
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Ofrecemos programas de desarrollo continuo para la mejora y reconversión de las competencias de cada una de las Thoughtworkers.
Clases de idiomas
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Ofrecemos un programa de aprendizaje de idiomas en varios niveles y lenguajes. Las clases incluyen lecciones y sesiones en vivo, enfocadas en áreas relevantes para el desarrollo profesional y las necesidades del negocio.
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Onboarding buddy
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Asignamos un acompañante a la New Hire, que se convierte en el Onboarding Buddy durante un periodo de 3 meses para enseñar, guiar y Ìýtransmitir nuestra cultura sobre todas las herramientas, plataformas, etc. para que el proceso de onboarding sea lo más fluido posible.
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Tu salud mental es importante
Con el seguro médico, cuentas con la posibilidad de reembolso del 100% para atenciones psicológicas durante el año de póliza, sin la aplicación de deducibles.
Contamos con un convenio exclusivo con instituto psicológico, con un equipo de expertos en psicologÃa y diversas especialidades. Thoughtworkers y sus familias disfrutan de tarifas preferenciales, con costos diferenciados para sesiones virtuales o presenciales.
El proceso de mindfulness para ser consciente y centrarse en el momento presente para reconocer sentimientos y pensamientos te ayudará a tener una mejor conexión con tu entorno. Damos un bono anual para cubrir el pago de apps de mindfulness.
En ºÚÁÏÃÅ, priorizamos el bienestar integral de todas las personas. Por ello, ofrecemos una serie de actividades especiales en la oficina que incluyen: terapias cervicales, limpiezas faciales, bailoterapia, musicoterapia, consultas de nutrición, feria de salud, jiujitsu y clases de defensa personal.Ìý
Cultura y compromiso
Creamos un entorno de trabajo que se adapta a las necesidades individuales con modelos flexibles de ubicación, mientras apoyamos el crecimiento continuo y nos comprometemos activamente con el cambio social positivo, integrando estos valores en cada aspecto de nuestra cultura organizacional.
Entorno de trabajo flexible
Entendemos que, ahora más que nunca, las personas tienen diferentes necesidades en cuanto a modelos de trabajo y ubicaciones flexibles. ºÚÁÏÃÅ Ecuador ofrece la opción de elegir entre un modelo de ubicación hÃbrido (oficina y casa) y un modelo de trabajo desde casa. Estas opciones le permiten adaptarse a la que mejor se adapte a sus objetivos y necesidades.Ìý
Ser un aprendiz de por vida
Nos gusta apoyar el crecimiento. Si eres nueva en el mundo de la tecnologÃa, te prepararemos para el éxito con ºÚÁÏÃÅ University (TWU): Un programa de formación en profundidad de tres semanas impartido por y para las Thoughtworkers. Además, ofrecemos a todas nuestras colaboradoras acceso ilimitado al aprendizaje en lÃnea a través de Udemy para mantenerte al dÃa de las últimas tendencias tecnológicas y conocimientos del sector.
Poner en marcha el propósito
Nuestro compromiso con el cambio social positivo es una de las razones por las que la gente se une a ºÚÁÏÃÅ y a menudo se convierte en una de las principales razones por las que se quedan con nosotras. A través de nuestros proyectos de cambio social y el liderazgo de pensamiento, como nuestro Responsible Tech Playbook, queremos inspirar a nuestra gente y a todos los tecnólogos para crear una mejor tecnologÃa para todos. Nuestro informe anual sobre impacto social también ofrece una visión más profunda de nuestro trabajo en este ámbito.
Apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión
En las socias externas con los que trabajamos:Ìý
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(Universidad Católica del Ecuador) a través de un programa de becas.
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(Instituto Kichwa de Ciencia, °Õ±ð³¦²Ô´Ç±ô´Ç²µÃ²¹ y Humanidades) en programas de tutorÃa para desarrollar capacidades colectivas y fortalecer su organización, además, en debates sobre la descolonización en la tecnologÃa.Ìý
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Ìý(Universidad de las Américas), a través de un programa de becas, asà como de apoyo psicológico y de bienestar